Enquête sur les binationaux et algériens souhaitant revenir sur le marché du travail de leur pays d’origine
Team Consulting International, cabinet de conseil en développement des organisations et des ressources humaines, a émis le constat du nombre croissant de demandes d’emploi en Algérie émanant de candidats expatriés, algériens et binationaux. Cette étude descriptive est menée en vue de déterminer :
- Leur profil général
- Leur profil professionnel
- Les motifs de leur départ d’Algérie
- Les motifs de leur désir de retour
- Leurs aspirations et attentes...lire la suite
Du manager technocrate au manager éthique…
Le manager technocrate :
- Atteint ses objectifs et fixe des objectifs
- Stimule, motive, développe les compétences
- Gère sa carrière et affiche sa réussite...lire la suite
Le SIRH, au service du développement d’une Politique Ressources Humaines
Comme toutes les autres fonctions de l’Organisation, la gestion des ressources humaines est au service d’une stratégie d’entreprise – d’objectifs business (ou d’objectifsdeservice versus administration)...lire la suite
La problematique de gestion des ressources humaines dans le contexte économique actuel algerien
Après 30 années d’économie socialiste, après avoir traversé une décennie de violence
terroriste, qualifiée de décennie noire, l’Algérie des années 2000 connaît un contexte
économique particulier. Retour de la stabilité, explosion du prix du baril de pétrole,
orientation libérale, négociations avec l’Union Européenne et l’OMC, programme de relance de
l’économie, diminution de la cotation risque pays, programme de privatisation massif...lire la suite
Définir et mettre en œuvre une politique ressources humaines
L’ensemble des entreprises est confronté à des facteurs socio-économiques qui posent avec acuité la problématique des ressources humaines dans les organisations...lire la suite
Problématique de l’emploi et de la protection sociale en Algérie : comment gérer la complexité de la situation ?
En Algérie, les nouvelles formes d’emploi ne font pas partie des préoccupations des entreprises et des pouvoirs publics. Le système de protection sociale a très peu évolué durant les trente dernières années, même si, régulièrement, le sujet est remis au goût du jour au gré des gouvernements successifs, sans avancée réellement significative...lire la suite
